会社に就職している 「仮面ニート族」が増えている件

ニートという言葉も、すっかり定着しました。
労働に向けて、学習も求職活動もしていない人という定義ですが、そんなニートの皆さんが、最初から、何もしてなかったのではありません。

一度は職に就いたという人が結構いるのです。
内閣府の調査によると、30～34歳のニートのうち非求職型で76％、非希望型で37％が、一度は仕事に就いています。

働く意欲は最初はあったのですが、結果として働く意欲をなくしてしまいました。
そういうニート予備軍、「社内ニート」が増えているようです。

それについて以下の記事を読みました。

　一生懸命努力してもリストラで職を失ってしまう、過労死やうつ病になるリスクが高まる、きつい割には報われない。だとすれば働く先には灰色の未来しかないのだと思う若者を責めることはできない。
　社内ニートは、夢も希望も抱いて入社した職場で待っていたのが、まさにそのような現実であったことに端を発することが少なくない。望んで入ったはずの会社であったのに、自分なりに描いた働くうえでの理想と現実との埋めがたいギャップに打ちのめされて働く意欲を失ってしまうのである。 　嫌々やらされる仕事とは“労働”であり“苦役”である。働くということ、仕事をするということには本来は前向きなニュアンスが含まれていなければならない。仕事に夢が持てない職場、働くことにやりがいや面白みを見いだせない職場では、若手社員が社内ニート化するリスクが高い。
増殖する 「仮面ニート族」への対処法

苦労をしてまで、「一体何のために働くのか？」
ただ、食べると言うだけではもはや、今の日本の若い世代は満足が出来ないと言うことです。
記事の中では、働くことでえられる、その人にとっての報酬を用意しなければそう言う人は増え続けると言います。

最低限生きていくのために働くというのが、今まで労働の目的でありました。
生活していくという、目的がある程度保証された人間は、何のために生きるのかと言うことを考えざるをえなくなります。

それは会社で教えるべき問題ではないと思う。
１人１人が、自分で見つける努力をしなければならないと思います。

自分の本当にやりたい「仕事」を見つけるというのは、絶対に見つからない。
なぜなら、同じ仕事をやり続ければ絶対に飽きてしまうからだ。
仕事そのものに、何かの価値を見出して、自分の人生の意義を見出そうとすれば、出口のない迷路に入るようなものだと思う。

仕事以外に、生きる意味を見つけなければならないと思います。

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